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城市转型呼唤“五型”干部
发布日期:2014-9-16 15:38:43 点击数:2149

作者:程多红

 

城市转型呼唤思想解放型干部。城市转型,要义在“转”,经济结构要转优,生态环境要转美,社会文化要转好,这就要求必须破除不适应科学发展的固有思维模式,树立新思维、新视野,确立新路子、新办法。各级干部特别是领导干部处在转型发展的最前沿,既是引领者,也是组织者,更是实施者,只有做思想的先导者,理念的先行者,行动的开拓者,才能肩负起推动转型的历史使命。应坚决摒弃“宁守家门不出远门、宁吃老本不学新技、宁可坐等不去出击”的观念,树立世界眼光,培育开放思维,善于从战略高度看待问题,从多维度看待问题,从大趋势看待问题,提升驾驭水平,增强发展能力。

城市转型呼唤本领过硬型干部。我们应清醒认识到,转型之路不平坦,前进的路上有很多难题需要破解,有很多矛盾需要化解,有很多拦路虎、绊脚石需要推开搬走,还有很多激流险滩需要安全涉过。这就要求我们的干部特别是领导干部应是破解难题的高手,协调利益的能手,执行落实的好手,既要把握发展社会主义市场经济的一般规律,也要掌握资源型城市转型的个性特征,既要坚持依法行政,也要善于拨云见日,努力克难而行,主动跟进服务。各级干部必须坚持学习,时时充电,坚决补上知识不济、本领恐慌的短板,在推进转型发展中大显身手。

城市转型呼唤敢于担当型干部。敢于担当,是我们共产党人的政治本色,也是推动城市转型的必然要求。敢于担当,就是要不畏风险和挑战,直面问题和矛盾,不犹豫、不摇摆、不退缩。当前,我市转型发展任务艰巨,传统的资源型产业结构需要打破,新的产业路径需要选择;资源型城市背负的沉重历史包袱需要解构,美丽铜陵蓝图需要绘就;社会治理体系需要创新,幸福铜陵建设需要布局。可以说每一个方面都是难啃的硬骨头,都需要我们各级干部特别是领导干部在关键时刻能奋不顾身,在矛盾面前要敢于亮剑,在困难面前能挺身而出,在责任面前要敢于担当。

城市转型呼唤务实清廉型干部。推进城市转型不是一夕之功,不可能一蹴而就,需要我们各级干部特别是领导干部善于巧干,尤须实干。推进转型需要我们一步一个脚印地走,一砖一石地垒,积小胜为大胜。必须始终以“实在实干实绩”为风向标,兴务实之风,行务实之举,走务实之路,做到表里如一,始终如一,以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓工作,以“钉钉子”的精神抓落实。同时,自觉接受“为官不易”的新常态,做到既要干事、又要干净,既要勤政、又要廉政,以干部的风清气正带动社会文明和谐。

城市转型呼唤身先士卒型干部。推进城市转型要突出问题导向,这就要求各级干部特别是领导干部要放下身段,走进现场,在一线发现问题,在一线研究问题,在一线解决问题,做改革发展的“一线”实践者、组织者,做改革创新、转型发展的排头兵、领头羊。领导干部的“一线”意识强不强、强到什么程度,直接影响加快转型发展的成效。全面深化改革、加快转型发展,建设幸福美丽的新铜陵,各级干部特别是领导干部必须身先士卒、率先垂范、冲锋在前,必须征程未洗,马不下鞍,堡垒不克不收兵,不达目的不罢休。

  (作者系市政府副秘书长、市政府研究室主任)

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