建筑物的强度、稳定和耐久性很大程度上取决于基座的强度、耐久性以及它们之间的作用。工会组织是党与职工群众之间的“桥梁”纽带，是党的群众工作的重要组成部分，因此其扎根于职工群众中的各种“基座”的牢固强度，决定了党的群众路线这座“桥梁”是否能经得起风雨侵蚀，是否能面对外力而坚不可摧。
一、沟通基座让“桥梁”更通畅。准确把握职工群众的思想脉搏，提高职工群众的思想认识和觉悟，激发和调动员工的积极性，是企业思想政治工作的出发点和归宿点。企业工会组织要针对不同的对象、不同的层次，采取灵活多变的沟通方法，妥善处理职工群众关心、关注的热点、难点、焦点问题，让党与职工群众联系的“桥梁”更加通畅。⑴调研是沟通的前提。万事“预则立，不预则废”，调研目的就是让企业思想政治工作“预”而“立”，及时准确地把握职工心态，找准症结，对症下药。工会组织要切实“改进工作作风，密切联系群众”，经常深入基层一线，面对面地倾听职工群众的意见。要带着对职工群众的深厚感情，老老实实向职工群众学习，认真倾听职工群众的呼声，能够做到“深入了解民情、切实反映民意、广泛集中民智”，释疑解惑，耐心细致的做好疏导工作，确保职工队伍思想稳定。 ⑵民主是沟通的基础。民主管理是实现和谐劳动关系的基础，工会组织应全心全意依靠职工办企业，深入落实职工当家作主的民主权利。有关企业的重大问题必须让职工知道，重要问题必须经过职代会讨论表决；要不断创新厂务、区务、班务公开的载体，加强对信息的披露，让广大员工切实了解并掌握企业或将面临或已经面临的问题和困难，争取到员工的理解与支持，激发大家的爱岗敬业精神，增强广大员工与企业同舟共济的使命感，为企业改革发展营造良好的舆论氛围。⑶维护是沟通的核心。工会组织是职工的娘家人，应本着“职工利益无小事”的原则，通过多种形式为职工谋福利，维护职工的合法权益。要认真对待职工的诉求意见，加强矛盾纠纷排查调处，确保问题不扩大、矛盾不激化、责任不上推。与此同时要充分尊重和维护职工的合法权益，包括知情权、参与权、学习权、发展权、健康权等等，凡是涉及到职工群众利益的事，工会都应该源头参与，监督实施。
二、温暖基座让“桥梁”更牢固。毛泽东同志曾说过:“共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花。”“不论到什么地方，都要把群众的关系搞好，要关心群众，帮助他们解决困难”。党走群众路线的目的不是为了沽名钓誉，而是实实在在地帮助提高职工群众的福祉。工会作为党与职工群众联系的“桥梁”，是员工的贴心人。工会组织要想员工之所想、急员工之所急，尽心尽力为困难员工排忧解难；要坚持“双走访、促三保”，开展好“知千家情、进千家门、暖千家心”活动，建立健全职工家庭基本情况和特困职工家庭档，扎实推进“温暖工程”的实施。在遇有大病、婚丧嫁娶、重大财产损失、子女上学等牵涉到职工个人和家庭的重大事件时，工会组织要深入到员工家庭中去，体贴入微地关心员工的家庭和亲人的生活，带着“娘家人”的真实感情做好帮扶工作。通过温暖活动的开展，使困难职工感受到组织和企业大家庭的温暖。只有实实在在，关心和帮助职工群众解决实际困难，员工的基本生活得到保障，员工才会真心实意跟着企业发展，踏踏实实为企业奉献自身的力量。工会组织“温暖基座”意义在于：首先是集中体现我们共产党人全心全意为人民服务的宗旨；其二是解决提高职工群众生活保障和工作积极性的具体举措；其三是企业思想政治工作的重要任务，是为职工办实事、办好事的直接渠道。
三、文化基座让“桥梁”更宽广。企业文化既不是效益好企业摆弄的“花架子”，也不是效益差企业一时脱困的“速效救心丸”，而是企业发展壮大的灵魂。工会组织要始终把握文化阵地的方向，以人为中心、以文化为手段，通过企业文化建设来增强企业的凝聚力、号召力和向心力，为企业职工心理确立精神力量的支柱。⑴拓展企业文化的健康载体。工会应开展集娱乐性、群众性、教育性于一体的文化活动，努力营造积极向上的氛围，缓解职工的工作压力。通过开展各种活动，把职工的业余生活引导到正确健康、积极向上的轨道上来，帮助职工树立正确的价值观和人生观，并使职工的愿景与企业的发展目标结合起来，创造企业“以人为本”和职工“以企为家”的和谐氛围。⑵机制是企业文化的长效保证。企业文化活动要采取引导机制、带动机制和激励机制，不断扩大文化活动的规模和效应，提高文化活动的质量和标准。工会组织要培养健康向上的文化氛围，对职工自发成立的业余文体协会要正确引导、提供平台，定期谋划职工文娱活动，不断充实和丰富职工群众的业余文化生活。工会组织夯实企业“文化基座”应当遵循以下几条原则：一、实事求是的原则。要贴近企业实际，在实践中提炼并在实践中不断完善；二、弘扬正气的原则。要继承发扬社会主义社会的优良传统，展现出优秀工人阶级特有的精神面貌；三、系统性原则。根据本企业实际情况，开展系统性的思想教育，使企业职工在企业文化的影响下，自觉地通过努力工作去实现自我价值，去塑造良好的企业形象。
四、动力基座让“桥梁”更抗震。职工是企业的主人，是企业物质财富的创造者。工会是职工之家，是职工群众劳动热情的“加油站”。采取什么样的措施，才能把职工群众的上进心激发出来，把他们的积极性调动起来呢？以典型引路是企业思想政治工作的优良传统。⑴要在营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能、尊重创新的氛围上下工夫。党的十八大报告中强调：“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造……开创人人皆可成才、人人尽展其才。”工会组织要借助党和国家重视提高职工队伍整体素质的有利契机，用先进典型感人事迹感召广大职工，用先进典型的高尚情操陶冶广大职工，用先进典型的进取意识引领广大职工。要教育引导广大职工顾大局、识大体，正确处理好个人利益与企业利益的关系，大力引导养成忠诚企业、敬业爱岗、奉公守法的品质，打造一支有理想、有远大抱负和崇尚文明、遵纪守法、团结友爱的员工队伍。⑵要在提高职工文化素质和技能素质上下工夫。企业的发展为广大职工施展聪明才智提供了广阔的舞台，也为职工素质建设提出了新的更高要求。工会组织要充分利用一切可利用的资源，本着“立足岗位、面向基层、全员参与、注重实效”的原则，采取以“比”促学和技能培训相结合，通过创新体制机制，丰富活动载体，深入组织开展好岗位练兵、技术比武等活动，不断提高员工的岗位技能和实践操作水平。⑶要在激发广大职工的劳动热情和创造活力上下工夫。工会组织要尊重基层和职工群众的首创精神，最大限度地调动和发挥广大职工工作热情和创造活力，要紧紧围绕发展抓人才、抓好人才促发展的理念，精神激励和物质激励相结合，积极提供人才特别是技能人才发挥作用的机会、搭建人才特别是技能人才脱颖而出的平台，落实人才特别是技能人才的津贴待遇，为提高职工队伍素质提供切实有力的支持。
（作者: 方咸达）