2016-2021年这五年间，铜陵累计流失人口逾30万。2021年铜陵市常住人口跌破125万人，相较于5年前流失达22.4%。2020年全市共有人才（专科、本科、研究生及以上）20.69万人，但多以专科及本科学历人才为主，研究生人才稀缺。近五年来铜陵市共引进高层次人才788人，流出330人，流出/引进比达1：2.38。总体人才留驻率偏低。

究其原因,困扰制约的重要因素是体制内的大院大所资源太少。自铜陵立市以来，除铜陵学院是由财经类专科学校升级为一般本科院校外，国家和省里没有布点一所涉及我市相关产业的院校。

鉴于现代工业城市铜陵，实际上以材料工业占据主导地位，其中铜基新材料尤为突出。这是铜陵在长三角乃至全国范围内的产业体系分工的角色定位，是铜陵的特色和比较优势。

因此，建议铜陵市应抓住发展机遇，进一步完善十四五人才发展规划，健全完善技能人才政策制度，持续追踪评价“产业人才8条”实施效果。

要围绕我市产业集群发展需求，调整优化中职学校、高校的学科专业布局，打造产教对接紧密、服务能力突出的专业学科体系，逐步推动职业教育、高等教育资源向产业集群布局区域迁移布局。

要深化校企人才培育合作，积极支持地方高校融入安徽省地方技能型高水平大学联盟。充分发挥实习实训基地示范引领作用，形成以职业教育集团为核心技能输出的产业链纽带。

要积极引导已落地我市的有关高校、研究院所对接企业，特别是各民营企业的需求，通过项目合作、校企合作等方式加强人才培养。

随着房价的高歌猛进，房价问题已经成为许多年轻人“扎根”的主要障碍，因此必须要在购房、租房等方面加大补贴，降低毕业生的生活成本，提高实际薪酬。

提高高校毕业生待遇，进一步合理提高针对毕业三年或五年内的高校毕业生的就业津贴政策、购房补贴政策等，以提升高校毕业生的信心，对异地的可适当发放生活（租房、交通）补助。

薪酬是留住人才非常重要的因素，企业要适当调整就业薪酬模式，避免模式过于单一，进一步优化改进薪酬分配制度，薪酬与劳动价值相匹配，进行薪酬激励。